En mars 2023, la législation brésilienne a fait un pas significatif vers un environnement de travail plus sûr pour les femmes. Avec l’approbation de la Loi 14.457/2022, les Commissions Internes de Prévention des Accidents (CIPA) ont commencé à jouer un rôle efficace dans la lutte contre le harcèlement sexuel et moral au travail. Mais comment cela fonctionne-t-il dans la pratique ? Quels chemins doivent suivre les dirigeants pour protéger les employées ?
Ces questions sont clarifiées par l’avocat en droit du travail et de la sécurité sociale Romeu José de Assis dans le livre « 50 Tons Reveladores de Assédio Sexual e Moral no Trabalho para Líderes » (50 Nuances Révélatrices de Harcèlement Sexuel et Moral au Travail pour les Dirigeants). La lecture est recommandée tant pour les dirigeants qui doivent s’adapter à la situation que pour les employées qui doivent comprendre leurs droits et, sur cette base, demander le soutien des employeurs dans la lutte contre ces crimes, sans craindre de représailles et de persécution.
Structuré en chapitres courts et directs, le livre offre des explications sur : ce qui constitue le harcèlement sexuel et moral au travail ; les types de sanctions ; les conséquences légales et psychologiques des crimes ; et les moyens de signalement. Il propose également des pistes de prévention, clarifie le rôle des entreprises dans la protection des femmes et indique comment les dirigeants devraient mener une enquête interne.
Les conséquences de cas comme ceux-ci entraînent des pertes pour les institutions et les employées, explique Romeu. Les dommages psychologiques peuvent conduire les victimes à la maladie et à l’incapacité d’exercer leurs activités. De plus, si aucune mesure n’est prise, l’entreprise sera tenue pour responsable par le système judiciaire et pourrait encourir des compensations, des amendes et des adaptations sur le lieu de travail ; elle subira également des dommages de réputation avec les employés et les clients.
Pour le spécialiste, résoudre ces problèmes – encore très courants au Brésil – est relativement simple : investir dans la formation en leadership à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation, ainsi que fournir un soutien approprié aux femmes en cas de harcèlement.
Quel est l’impact efficace de la loi 14 457/2022 sur la protection des femmes sur le lieu de travail ?
Une mauvaise surprise pour de nombreux entrepreneurs, qui au début ne voyaient pas la nécessité prévue par la loi, mais étant donné les conséquences qu’un cas de harcèlement peut entraîner contre l’organisation, la compréhension signale la mise en œuvre d’une protection à court, moyen et long terme. terme .
Pourriez-vous expliquer comment les Comités Internes de Prévention des Accidents (CIPA) ont commencé à traiter les cas de harcèlement après cette législation ?
Les CIPAS, dans un premier temps, assimilent leurs nouvelles fonctions, à travers des formations dispensées à partir de mars 2023 ; Au fil du temps, dans tout le Brésil, il sera courant d’assister à des conférences et des débats sur le sujet lors des SIPAT – Semaine de Prévention des Accidents Internes, le tout pour sensibiliser les femmes à la nouvelle législation et à leurs droits au travail.
Quelles sont les principales mesures que les dirigeants et les managers peuvent prendre pour garantir un environnement de travail sûr aux employées ?
La première et fondamentale chose pour un dirigeant est de savoir ce qui pourrait lui arriver s’il était impliqué dans un signalement de harcèlement sexuel ou moral, comme devoir répondre à une affaire pénale et perdre son poste, pour un juste motif, et être diffamé dans le marché du travail, l’environnement familial et social dans lequel ils sont insérés.
Selon vous, quelles sont les implications juridiques et psychologiques pour les victimes de harcèlement en milieu professionnel ?
La législation offre une protection aux femmes, y compris la possibilité de continuer à travailler sans être harcelées par qui que ce soit. Toutefois, si elles signalent un faux harcèlement, elles subiront les conséquences d’un licenciement pour juste motif et pourront même être poursuivies pour injure et diffamation. Puisque le harcèlement est vrai, si vous ne parvenez pas à arrêter les avances du harceleur et ne le signalez pas, on sait que vous pouvez contracter des maladies telles que la dépression, l’insomnie, la perte d’estime de soi et même vous sentir coupable de tout ce qui s’est passé.
Quel est le rôle des entreprises dans la protection des femmes contre le harcèlement sur le lieu de travail, au-delà de la simple réaction aux signalements ?
Recrutez une formation spécifique pour tous les dirigeants, y compris les managers et les directeurs, et soyez ouvert à la compréhension, reconnaissant que les femmes doivent être protégées et respectées sur le lieu de travail, et déclarant une intolérance « zéro » envers les harceleurs. Engagez-vous pleinement dans la cause.
Comment l’ouvrage « 50 nuances révélatrices de harcèlement sexuel et moral au travail pour les dirigeants » aborde-t-il la question du harcèlement, en offrant des conseils pratiques aux dirigeants et aux travailleurs ?
L’ouvrage contient la bonne dose pour sensibiliser tant les dirigeants que les femmes, avec un premier aperçu du problème, en passant par des questions et réponses, le plus important, en laissant le lecteur informé sur le sujet, y compris en démontrant comment un juge du travail procède pour calculer une indemnisation en cas d’action syndicale, et ce qui arrive au harceleur en termes criminels : détention ou emprisonnement, étant donné que la plupart du harcèlement au travail est commis par la direction, c’est-à-dire les occupants de postes de direction dans tous les niveaux hiérarchiques.
Quelles sont les mesures recommandées pour une prévention efficace du harcèlement sexuel et moral en entreprise ?
Le directeur le plus important de l’entreprise doit communiquer par écrit qu’à partir de cette date, l’organisation déclare soutenir la protection des femmes contre le harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail, en informant ce qu’une personne doit faire en cas de harcèlement de la part de son supérieur hiérarchique. ou un collègue. Et, logiquement, enquêter sur toutes les plaintes, en appliquant les mesures administratives requises par chaque cas.
Pourriez-vous détailler comment le manque d’actions préventives ou de soutien adéquat peut avoir un impact sur les institutions et les employés eux-mêmes ?
Quelques conséquences fondamentales pour les entreprises : réputation « égratignée » dans la communauté dans laquelle elles opèrent ; être considérée comme une institution de harcèlement par la justice du travail. Pour les femmes : perte de motivation pour continuer à travailler, étudier, collaborer avec des idées pour résoudre des problèmes ; rêves interrompus, perte d’estime de soi et d’image de soi ; maladies professionnelles, propension aux accidents du travail du fait de la déconcentration instaurée. Isolement social.
Au-delà des implications juridiques, comment les entreprises peuvent-elles être affectées dans leur image et leur réputation face à des cas de harcèlement non traités ?
Être reconnue comme une entreprise inhumaine par le Ministère Public du Travail, ainsi que par les clients et les fournisseurs, ne pas réussir à faire des affaires importantes avec des clients potentiels et perdre des clients actuels, car ils ne sont pas d’accord avec l’inertie observée ; turnover du personnel et perte d’image pour les futures embauches.
À votre avis, quels sont les défis les plus courants auxquels les organisations sont confrontées lorsqu’elles traitent des signalements de harcèlement, et comment les surmonter ?
Il existe au moins deux défis, à savoir : 1) le manque de formation et de sensibilisation au leadership, à tous les niveaux hiérarchiques, ce qui rend les relations interpersonnelles au travail peu sûres et dangereuses – cette pratique ancienne et répréhensible continue d’être pratiquée ; et 2) le manque de conscience des femmes de leurs droits, avec pour conséquence la peur de dénoncer le préjudice qu’elles ont subi.
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