Travaillant sur le marché artistique depuis deux décennies, Aline Cintra, PDG de la célèbre agence Cintra, a suivi un parcours réussi dans la découverte et le lancement de grands talents. Des noms comme Bruna Griphao, JP Rufino, João Bravo et bien d’autres ont été poussés par son agence, qui a connu une croissance exponentielle depuis sa fondation dans une petite pièce à Méier, zone nord de Rio de Janeiro, pour devenir l’une des plus grandes et des plus influentes du Brésil. , dont le siège est à Shopping Barra Square.
Au fil des années, l’agence Cintra a élargi ses activités au-delà de l’agence de mannequins et d’acteurs, devenant un groupe avec plusieurs départements artistiques. Avec plus de 16 000 agences, la société fournit de nombreux enfants acteurs pour des feuilletons sur les principaux diffuseurs du pays, dont Globo, Record et SBT, en plus des opportunités sur les plateformes de streaming et autres médias. Mannequins, influenceurs digitaux et chanteurs trouvent également place au sein de l’agence, qui s’est imposée comme une référence nationale dans le secteur.
Pour Aline Cintra, découvrir des talents et les aider à réaliser leurs rêves est une mission enrichissante. Elle souligne l’importance de travailler avec les acteurs, offrant reconnaissance et opportunités dans un parcours qui se heurte à plusieurs obstacles. La femme d’affaires partage un conseil précieux pour les acteurs en herbe : cherchez un bon homme d’affaires, investissez dans les études et restez concentré, sachant que tout a son heure et son heure. Célébrant deux décennies de réalisations, Aline Cintra continue de laisser sa marque sur le marché artistique brésilien et d’avoir un impact sur des vies grâce au pouvoir de l’art et du divertissement.
Comment décririez-vous votre parcours de 20 ans dans le monde de l’art et qu’est-ce qui vous a inspiré à devenir une femme d’affaires prospère ?
Ce qui m’a le plus inspiré avec vos doutes, c’est de pouvoir réaliser des rêves, en extrayant le meilleur de chaque talent. Le milieu artistique est très exigeant, et comme j’aime les défis, cela m’a donné encore plus de force pour continuer dans ce domaine, et aujourd’hui, en regardant en arrière et en voyant tout ce que nous avons accompli, honnêtement, c’est merveilleux.
Au fil des années, son agence Cintra a découvert et représenté de grands talents. Qu’est-ce que ça fait de voir ces jeunes acteurs réussir et comment contribuez-vous à leur développement ?
C’est très gratifiant de pouvoir réaliser des rêves, mon équipe et moi travaillons dur pour extraire le meilleur de chacun de nous, et profiter de chaque opportunité. C’est un média très disputé, mais en même temps, il est gratifiant de voir les visages de nos talents dans des feuilletons, des publicités, des films, etc. Je suis très heureux de pouvoir contribuer d’une manière ou d’une autre à la vie de ces personnes.
L’agence Cintra s’est considérablement développée depuis sa création en 2003. Quels ont été les plus grands défis auxquels vous avez dû faire face lors de cette croissance et comment avez-vous surmonté ces difficultés ?
Tout s’est passé naturellement, avec beaucoup de travail, nous avons commencé de manière simple, dans une petite salle à Méier (RJ), et aujourd’hui nous sommes l’une des plus grandes agences d’acteurs du Brésil. Tout au début est plus difficile, mais avec la foi, la volonté, le travail et l’honnêteté, il est possible d’aller n’importe où. Si nous avons un nom aujourd’hui, c’est le résultat de beaucoup de dévouement, de résilience et de remise entre les mains de Dieu.
Avec plus de 16 000 agents, comment vous et votre équipe gérez-vous une agence d’une taille aussi expressive, au service d’une diversité de talents ?
Cela fonctionne comme suit : Nous avons un système avec tous nos abonnés, qui est très diversifié, avec des personnes de tous profils, des producteurs de casting et des entreprises nous contactent pour demander un profil pour un feuilleton, un film ou une campagne, et l’agence nous indique leurs talents aux épreuves. Ainsi, plus l’artiste a de talent et de débrouillardise, plus il a de chances d’attirer l’attention de nos clients, c’est pourquoi il est extrêmement important d’étudier davantage chaque jour et d’avoir un bon matériel photographique et vidéo.
En plus de l’agence pour acteurs, l’agence Cintra travaille avec des mannequins, des influenceurs numériques et des chanteurs. Comment diversifiez-vous les opportunités pour vos agents dans les différents domaines du divertissement ?
Le marché étant de plus en plus à la recherche de nouveaux profils, Cintra tient à avoir un casting très diversifié, pour profiter de chaque opportunité qui se présente. Nous travaillons en fonction des demandes des clients, ils viennent nous voir, demandent un profil en « x » et nous leur envoyons toutes les options de ce profil, mais nous avons aussi nos projets internes pour stimuler et encourager nos talents.
Découvrir des talents et réaliser des rêves est une partie gratifiante de votre travail. Pouvez-vous partager avec nous une histoire passionnante d’un acteur qui s’est démarqué dans votre agence ?
Je me souviens de Bruna Gliriphao arrivée très jeune vers 6/7 ans à l’agence, toujours à Bayside, c’était une enfant très intelligente qui se démarquait beaucoup, mais elle n’avait pas de profil publicitaire et n’avait jamais rien fait, en peu de temps étude, elle corrigeait un travail sur l’autre.
Comment évaluez-vous le scénario actuel de l’industrie du divertissement au Brésil, en particulier compte tenu de l’impact de la technologie et du streaming sur la manière dont les talents sont découverts et promus ?
Sans aucun doute, avec l’arrivée d’internet et de la technologie, plusieurs nouveaux fronts de travail ont émergé, mais en même temps que cela se produisait, nous avons dû nous réinventer pour marcher avec cette technologie, comme je l’ai dit, c’est un sujet très contesté marché, de sorte que plus il y a de différences, plus il y a de chances d’obtenir de nouveaux emplois.
Quels critères prenez-vous en compte lors de la sélection de nouveaux agents pour votre agence ? Qu’est-ce qui attire l’attention et différencie un talent prometteur ?
Tous les profils sont approuvés par notre agence, nous affinons juste et indiquons chacun d’eux au segment qui s’identifie le plus à eux, donc dans ce cas nous n’avons pas de critères, nous identifions juste ce que ce talent a à offrir, car nous suivons la théorie qu’il a du travail pour tous les types de profils, il suffit d’un bon matériel photographique et vidéo, d’un bon agent et de la chance aux côtés du talent qui doit toujours étudier et se réinventer chaque jour.
Alors que l’agence Cintra s’étend à de nouvelles régions, comment comptez-vous maintenir la qualité des services fournis et l’accent mis sur le développement artistique de vos agents ?
Avec l’embauche de professionnels plus compétents, pour répondre à toutes les demandes et enseigner la base de Cintra afin qu’ils puissent la mettre en pratique sur le marché.
Quels sont vos projets et aspirations pour l’avenir de l’agence Cintra ? Y a-t-il des projets passionnants ou nouveaux que vous pouvez partager avec nous ?
En plus du travail que nous réalisons grâce aux clients qui viennent à nous, nous avons notre propre société de production audiovisuelle, Cintra Produções, et nous venons même d’enregistrer un film de Noël, en coproduction avec Sonata Filmes, qui fera ses débuts en streaming plus tard. cette année, c’était très sympa.
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